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职场上,忌讳的8个问题
发布者:兆睿咨询     浏览次数:1581     发布时间:2020/9/3

为什么你明明觉得自己能力不错,上司却对你很不满意?
为什么你没做错什么事情,上司却始终都不信任你?
为什么你比同事优秀,上司却把机会给了他?
是职场没道理?还是你没有参透其中的谜题?
有很多人在面对一些所谓的不合理的状况时,都觉得自己被辜负,时运不济。但其实很多人都输在了连自己都不曾在意的细节里。
“细节决定成败”是人人皆知的口号,但很多人往往验证了“”细节决定失败“”的作用。
有人不禁会发问,死扣细节的上司会不会小题大做?
老王认为,并非如此。
在职场中,千里马遍地皆是,但伯乐的精力有限。上司不可能充分地了解到每个人,他们更多的时候会通过一些碎片的信息,去评判一个人。所以,即使你平时做了99%的努力,也很可能败在1%的细节。
有的人因为小的细节让上司记忆深刻,在关键的时刻想起了他,并给予重用。
有的人也许能力很强,但却因为没有注意到一些上司在意的细节,而留下了糟糕的印象。
总而言之,那些向来以不拘小节自居的人,往往在小节上惨败。但千万别觉得自己冤,也别不信这个邪。因为,我们生活的世界,叫现实。
下面老王就为大家盘点一下,职场中上司很忌讳的8个小细节。

1、提交文件时,从不排版和命名。

现代企业中都离不开文件的制作与传输,有很多人在完成文件之后就直接发送给上司,内容排版一塌糊涂,文件命名也非常随意。
老王曾接触过一位助理小徐,因为上交的文件从来不排版,最终没有通过试用期考核。小徐当时大呼委屈,他认为自己的内容做得很好,而上司看自己不顺眼却因为这一点小事做文章。
但老王要说,做好文件的排版和命名是现代职场人最基本的素养。一份排版和命名都十分糟糕的文件,会大大降低上司的阅读效率,影响内容的表达逻辑,并给上司留下糟糕的印象。
老王建议,无论与任何人进行文件的交互,都要做好排版和命名。这样既能够清晰地表达文章的层次,方便对方阅读,同样也方便自己文件的储存和查找。

2、加班时精神萎靡。

在职场上,经常会有被上司临时叫来加班的情况,这可能会打乱你原有的计划。有的人会因此而变得心情糟糕,一脸不情愿,甚至有意无意间给上司甩脸色,或是工作划水,去寻找心理平衡。
老王认为,你的状态上司都会看在眼里,如果你无法拒绝加班,就不要心不甘不情愿地应付工作。否则,你既付出了时间和劳动,又会收获上司的差评。
积极地应对工作,既能提早结束工作,又可以赢得上司的青睐。又为何要纠结于情绪,让自己得不偿失呢?

3、不把迟到当回事。

在上班或者开会时,总有一些人会踩着时间,或者迟到几分钟。对于为何迟到似乎每个人都能提出一些看似合理的理由。可无论情况多么特殊,除非是上司交代的事情,其他的情况在上司的眼中都是借口,也都会对你的印象大打折扣。
就算你的上司会经常迟到,但作为下属,却不能因此而放松了对自己的要求。所有的上司都会更喜欢一个时间观念强的人。
老王建议,无论是上班还是会议,都要在心理上把时间提前10分钟,并安排好其他的事,以免因为一些意外的情况而导致迟到。

4、做完工作不检查。

有些职场人在完成一项工作之后,会粗略地查看一遍,或者是没有检查就直接交给上司。
就像一些人求职一样,自己做的简历不用心、不走心,逻辑不通,连自己都不想再多看一次,难道会有面试官愿意看吗?显然不会,因为连你自己都不认真检查、做事情不走心,别人凭什么会给你机会呢?
工作中,老王的一位朋友罗总就提到过,他们公司有一位实习助理,几乎每次上交的文件,他都能找到好几个错别字之类的低级错误。叮嘱了她好几遍,还是没有用。每一次罗总都是把错误圈出来之后让她修改,后来实在忍无可忍便把她辞退了。罗总笑称再不辞退她,自己就成了她的助理了。
老王认为,完成任何一项工作至少都要检查两遍以上,并将其固化为工作习惯。第一遍,可以侧重检查文章的逻辑是否有疏漏,或者不通的地方。第二遍则是要检查细节是否有错字、标点错误等,避免低级错误。

5、对小事杂活不用心。

很多人都认为复印打印、整理文件之类的活儿,是做不好也做不坏的工作,没有技术含量,也根本不需要动脑。但其实在上司的眼中,这些零零碎碎的杂活很能看出一个人的责任心和工作能力。
知名的企业家卫哲,当年就是从秘书做起。一份看似不起眼的简报工作,他都会努力做到极致。做简报时他会考虑哪些是上司看过的,接下来会关注哪个方向的信息,就像是我们在刷头条一样,为上司推送他可能会喜欢阅读的信息,甚至他能够从上司说话的密度判断倒水的频次。
这样一个能够把简单的工作做到极致的人,也得到了上司的赏识和提拔,才有了后来的一路发展,成为了知名的企业家。

6、开会不关手机或没有调到静音。

我们每个人都可能经历过这样的情景,上司开会的时候正在侃侃而谈,突然有电话铃声响起,某位员工满怀歉意,慌乱地把手机关掉。
一般每一次会议之前,会议组织者都会提醒大家把手机静音或转为振动。可总有人不听劝告,不以为意。而这种不服从管理,不尊重他人的行为,也必然会招致上司的厌恶。

7、高分贝讲私人电话。

在工作时间讲私人电话,本就是不当的行为,一般来说,很多人在工作时接到私人电话都会言简意赅的沟通过后,快速挂断,速战速决,但仍是有一些职场人却对此满不在乎。
老王就听人吐槽过,某位女士因感情问题在公司的走廊里,大声地质问男友,说他男朋友“脱掉裤子不认账……”她的情感故事也搞的公司人尽皆知,并成为公司的笑话。
这样的行为,无疑会让上司抓狂。一方面会打扰到其他人工作,拉低同事的工作效率。另一方面这样情绪化的人,就像一颗随时都可能爆炸的炸弹,上司不可能对其委以重任。

8、做事不要匆忙。

有这样一种人,他们看起来总是忙忙碌碌,做任何事情都着急匆忙。与人沟通时语速快,办事的过程中步履匆忙,有时候甚至会小跑。
老王认为,工作有责任心,无可厚非。但要掌握好节奏,越是慌张越容易出错,沉稳从容做事才能更稳妥,也更容易受到上司的信赖。
写在最后
职场中本就没有多少惊天动地的大事,细节里藏着一个人的品质与德行。
在职场,做好小事处理好细节,才能在不断打磨中拥有更多发光的机会,越走越远。

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